Unidad de investigación psicosocial de la conducta organizacional - UNIPSICO

Referencia del grupo:

GIUV2013-008

 
Descripción de la actividad investigadora:
La Unidad de Investigación Psicosocial de la Conducta Organizacional (UNIPSICO) constituye un grupo científico de carácter básico y aplicado, creado para investigar y dar solución a los problemas vinculados a la realización del trabajo y a la gestión de los recursos humanos en organizaciones laborales, en especial a los procesos y variables que intervienen en la aparición y desarrollo de los riesgos psicosociales en el trabajo, atendiendo de manera especial al estrés laboral, el acoso psicológico y el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout), para diseñar estrategias de intervención dirigidas a mejorar la calidad de vida laboral de los profesionales y de los trabajadores en general. La intervención sobre estos procesos permitirá disminuir los accidentes y el absentismo laboral, así como los gastos de personal derivado de estas incidencias. A nivel aplicado esta línea de investigación se vincula entronca con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (B.O.E. 10-11-1995). Por otra parte se pretende investigar la organización como una realidad socialmente construida, y analizar algunos de los procesos psicosociales más relevantes que contribuyen a la formación de la cultura y del...La Unidad de Investigación Psicosocial de la Conducta Organizacional (UNIPSICO) constituye un grupo científico de carácter básico y aplicado, creado para investigar y dar solución a los problemas vinculados a la realización del trabajo y a la gestión de los recursos humanos en organizaciones laborales, en especial a los procesos y variables que intervienen en la aparición y desarrollo de los riesgos psicosociales en el trabajo, atendiendo de manera especial al estrés laboral, el acoso psicológico y el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout), para diseñar estrategias de intervención dirigidas a mejorar la calidad de vida laboral de los profesionales y de los trabajadores en general. La intervención sobre estos procesos permitirá disminuir los accidentes y el absentismo laboral, así como los gastos de personal derivado de estas incidencias. A nivel aplicado esta línea de investigación se vincula entronca con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (B.O.E. 10-11-1995). Por otra parte se pretende investigar la organización como una realidad socialmente construida, y analizar algunos de los procesos psicosociales más relevantes que contribuyen a la formación de la cultura y del clima de la organización. Para ello se investigan las cogniciones, emociones y actitudes de los grupos de la organización, cotejando los fenómenos y procesos en los diferentes niveles organizacionales. Los resultados obtenidos pretenden mejorar la gestión y la toma de decisiones en la organización. La UNIPSICO es uno de los principales referentes nacionales e internacionales en la investigación sobre riesgos psicosociales en el trabajo y calidad de vida laboral, y sus miembros pertenecen a algunas de las asociaciones científicas internacionales de psicología más relevantes (APA, IAAP, EAWOP, EA-OHP, SOHP, etc.). El director del grupo ha sido IP de proyectos de investigación subvencionados dentro del Plan Nacional de I+D+i, por la Generalitat Valenciana y la UVEG. En cuanto a la productividad científica e investigadora, el grupo cuenta con más de 150 publicaciones, entre artículos en revistas científicas, libros, y capítulos de libro. Una parte importante en revistas indexadas en JCR. También tiene más de 150 trabajos en congresos internacionales y nacionales. Uno de los objetivos de la actividad científica del grupo se ha dirigido a abrir vías internacionales de intercambio académico entre investigadores, establecer referentes en ese espacio, y contribuir a la creación de masa crítica en el campo de investigación sobre riesgos psicosociales en el trabajo. Como parte de la actividad de "Transferencia del Conocimiento e Innovación", cabe destacar la creación del cuestionario CESQT, instrumento traducido y validado en otros idiomas (alemán, checo, finlandés, francés, inglés, polaco y portugués), y la coordinación de una red internacional de investigadores que trabaja en su validación. Entre los premios y menciones honoríficas recibidas por el director del grupo cabe señalar que ha sido declarado Huésped de Honor, en la ciudad Puerto San Julián (Argentina, 2005), en consideración a la trayectoria profesional ofrecida. Ha recibido el premio Dr. Oscar Eduardo Alende (2008), concedido por la "Fundación Oscar Eduardo Alende" (Colegio de Médicos, BsAs, Argentina) por la coautoría en trabajos de investigación sobre calidad de vida laboral. Premio a la trayectoria y aportes a la investigación en Latinoamérica sobre factores psicosociales, estrés y salud mental en el trabajo, concedido por la Red de Investigadores sobre Factores Psicosociales en el Trabajo A.C. (octubre, 2010). Tiene el reconocimiento institucional del Gobierno de Jalisco (México) por su cooperación para evaluar riesgos psicosociales en personal de instituciones penitenciarias, y de la Universidad Fidélitas (San José, Costa Rica) por los aportes realizados a la Psicología (mayo, 2010).
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Página Web:
 
Objetivos cientificotécnicos:
  • Investigar el comportamiento de las personas en el trabajo y los fenómenos que intervienen en la aparición de los riesgos psicosociales en el trabajo
 
Líneas de investigación:
  • Factores y riesgos psicosociales en el trabajo. Prevención de riesgos psicosociales en el trabajo y del estrés laboral, prevenir accidentes laborales, mejorar la cultura y el clima de seguridad en las empresas, mejorar la salud laboral de los trabajadores, incrementar la productividad de organizaciones y empresas de los sectores público y privado.
  • Psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos. Estudiar el comportamiento de las personas en el trabajo para mejorar su calidad de vida laboral y la productividad, mediante acciones de selección de personal, formación de directivos y líderazgo, coaching, mediación, resolución de conflictos, mejora de la comunicación, etc.
 
Componentes del grupo:
Nombre Carácter de la participación Entidad Descripción
Pedro Rafael Gil MonteDirector-a UVEG-Valencia Titular d'Universitat
Equip d'investigació
Hugo Miguel Figueiredo de Magalhães Peres FerrazCol·laborador-a VIU-Valencia Professor-a
Juan Antonio García JuesasCol·laborador-a UVEG-Valencia Professor-a Associat-da
Víctor Olivares FaúndezCol·laborador-a CHL-Santiago de Chile Professor-a
Equip de Treball
José Luis Llorca RubioEquip de Treball GVA-Valencia Investigador-a
Beatriz Rabasa SanchísEquip de Treball UVEG-Valencia Estudiant-a de doctorat de la Universitat de València